Company system 働く環境・制度

【育成・支援】

トライアウト制度

時代は常に動く生き物であり、常に新しい発想や対処法を求められます。
そのため、アントレプレナー的な人材を創出、育成していくことは会社の課題でもあります。
イノベーションを起こせるような社風を代表する制度です。
クウォーター毎の総会時、新事業、新サービス、事業改善等のプレゼンテーションを行う制度。
内容を精査し当日結果を発表。結果次第では新事業を立ち上げへ。

AGキャリアチャレンジ

事業戦略に基づく重点領域や人員が不足しているポジションの募集要件を社内に公開し、選抜の上、新たなミッションにチャレンジできる機会を提供する社内公募制度です。
自律的なキャリア形成の機会として、年代や職種を問わず広く活用されています。

イクメン・イクママ輩出支援制度

育児等、生活環境の変化に伴う、ワークライフバランスの充実に寄与する制度。
具体的には、特に、育児・介護を中心として、出産準備、職場早期復帰支援、育児休業期間の延長、豊富な経験とスキルを活かして会社で活躍を続けてもらう制度です。
※異動希望制度を含む

オープンソースソフトウェアへの貢献

Webやスマートフォンアプリ業界全体へ影響を与えるために、社員のオープンソースソフトウェアへの貢献を推奨しています。
また社内で制作されたスマートフォンアプリ開発研修資料はgithubにて公開しています。

AGアワード

明朗な評価制度を心がけるAgentGateでは、社員表彰制度を設けています。
数字に表れる部分も、そうでない部分も総合的に評価し、社員総会で表彰します。
※評価基準は期ごとに上司と決定し、それに基づき評価するもの
クウォーター毎(3か月)に1回、役職給与の見直し
年1回、年間表彰（MVP、MVS、ベストインターン、新人賞、社長賞）
月1回、月間表彰（MVP、MVS、社長賞）を行う制度。